老板欠工资不给咋办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，这是最直接的方式，保留协商证据能为后面维权提供有力支撑。比如聊天记录和通话录音可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量。投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，有助于劳动监察部门快速准确处理问题。
（3）劳动仲裁是具有法律效力的解决途径。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁机构会依据法律规定进行处理。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的救济手段。劳动者不仅能要求支付拖欠工资，逾期支付时还可主张赔偿金。

提醒：
维权过程要注意证据留存，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时要坚定表明支付工资的诉求，同时做好证据留存，比如聊天记录、通话录音等，方便后面维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备充分能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利维权。
（三）申请劳动仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁机构依法处理。
（四）若对仲裁结果不满意，要在规定时间内到法院起诉，还可主张老板逾期支付工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板沟通协商，要求支付欠薪，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。

3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，由仲裁机构处理。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院，可要求老板支付欠薪及逾期赔偿金。
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结论：
老板欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权，还可主张赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。第一步协商并保留证据，为后面维权奠定基础；若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使老板支付工资；申请劳动仲裁是进一步的法律手段，仲裁机构会依据事实和法律进行处理；若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若老板逾期支付工资，劳动者有权主张赔偿金。如果您在遇到老板欠工资的情况时，不确定具体的操作流程或者对自身权益有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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老板欠工资，劳动者可通过多途径维权。
1.协商是首要选择。与老板直接沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后面维权使用。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工资数额，利于劳动监察部门调查处理。
3.申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法处理纠纷。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者不仅有权要求老板支付拖欠工资，若逾期支付，还可主张赔偿金。

建议劳动者遇到欠薪问题，及时采取行动，合理合法维护自身权益。