女职工劳动纠纷应该怎么样处理

（一）双方协商：女职工直接和用人单位就劳动纠纷进行沟通，争取达成和解协议。
（二）申请调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后按约定履行。
（三）申请仲裁：调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书等材料，等待开庭审理。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）收集证据：整个过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.协商解决：女职工遭遇劳动纠纷，可先与用人单位沟通，争取达成和解协议。
2.申请调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后按约履行。
3.申请仲裁：调解无果，女职工应在知道权利被侵害一年内，向仲裁委申请仲裁，提交相关材料，等待开庭。
4.提起诉讼：不服仲裁裁决，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
5.收集证据：处理纠纷时，注意收集合同、工资条等证据，维护自身权益。
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结论：
女职工遇到劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径处理，处理中要注意收集相关证据维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，女职工遭遇劳动纠纷有多种解决途径。协商是第一步，与用人单位沟通达成和解协议是较为便捷的方式。若协商无果，可向调解组织申请调解，调解成功需按协议履行。调解不成，在规定的一年时效内可向仲裁委申请仲裁，申请时要准备好相关材料。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在十五日内起诉至法院。在处理纠纷的整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能帮助女职工证明自己的主张。如果女职工在处理劳动纠纷时遇到问题或有任何法律疑问，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.女职工遇到劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径处理，同时要注意收集证据维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
双方先进行协商，女职工主动与用人单位就纠纷沟通，争取达成和解协议。
若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，按达成的调解协议履行。
调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书等材料，参与开庭审理。
对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院审理判决。
整个过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，女职工与用人单位直接沟通，达成和解协议，这种方式简单快捷，能及时解决问题。
（2）协商不成可申请调解，由调解组织介入，促使双方达成调解协议并履行，这能在相对平和的氛围中解决矛盾。
（3）调解不成则可申请仲裁，需在规定的一年时效内进行，提交相关材料，仲裁委安排开庭审理，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在十五日内起诉至法院，由法院进行最终的审理判决。
（5）整个过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这是维护自身权益的关键。

提醒：
女职工处理劳动纠纷时，要严格遵守时效规定，证据收集要全面合法。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。