确认劳动关系后再该怎样办

结论：
确认劳动关系后，后续处理根据目的不同有不同方式，追讨工资可协商、投诉或仲裁；工伤认定需申请认定、鉴定后享受待遇；解决其他劳动纠纷可协商、调解或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者与用人单位确认劳动关系后，若要追讨工资，协商是解决问题的友好途径，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁能有效保障权益，还可要求单位支付逾期支付的赔偿金。在工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，自事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出申请，认定工伤和完成劳动能力鉴定后，就能享受对应工伤待遇。对于其他劳动纠纷，劳动者准备好证据，通过协商、调解或仲裁等合法方式可维护自身权益。若大家在劳动权益维护上还有其他疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.确认劳动关系后的后续处理会根据不同目的采取不同方式。若为追讨工资，先与单位协商支付拖欠工资，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。
解决措施：保留好工资条、考勤记录等相关证据，以便维权。

2.若是为工伤认定，确认劳动关系后，需在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇。
解决措施：及时收集事故相关的证据，如医院诊断证明等。

3.若要解决其他劳动纠纷，如未签书面劳动合同二倍工资、经济补偿等，可准备证据材料，通过协商、调解或仲裁等维护自身权益。
解决措施：整理好工作记录、沟通记录等证据，积极与单位沟通或走法律程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）追讨工资方面，在确认劳动关系后，与单位协商是优先选择，这是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量介入，申请劳动仲裁则是通过法律程序保障权益，且可要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。
（2）工伤认定方面，确认劳动关系后，要在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，依据结果享受工伤待遇，这一系列流程能确保劳动者因工受伤后得到合理赔偿。
（3）解决其他劳动纠纷，如未签书面劳动合同二倍工资、经济补偿等，准备好证据材料，通过协商、调解或仲裁等途径，能有效维护自身合法权益。

提醒：
不同劳动纠纷处理方式和所需材料有别，建议咨询进一步分析处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）追讨工资
先尝试与单位协商支付拖欠工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资和逾期支付的赔偿金。

（二）工伤认定
确认劳动关系后，在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据结果享受工伤待遇。

（三）解决其他劳动纠纷
像未签书面劳动合同二倍工资、经济补偿等问题，准备好证据材料，通过协商、调解或仲裁等方式维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.追讨工资：确认劳动关系后，先和单位协商支付拖欠工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能要求支付逾期赔偿金。
2.工伤认定：确认劳动关系后，自事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇。
3.解决其他纠纷：像未签合同二倍工资、经济补偿等纠纷，准备好证据，通过协商、调解或仲裁维权。