签保密协议却没给员工怎么办

（一）员工发现用人单位未给自己保密协议，应主动与用人单位沟通，明确提出索要协议文本的要求。

（二）若用人单位拒绝提供，员工可向当地劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位改正。

（三）若因单位未提供协议给员工造成损害，员工要及时收集相关损害证据，向单位主张赔偿。

（四）员工在日常工作里，注意留存能证明签订过保密协议的证据，像邮件记录、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.用人单位和员工签保密协议后，不把协议给员工，这违反法律规定，劳动合同（含保密协议）双方都应各持一份。

2.员工可向单位索要协议，若被拒，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正。

3.若因单位不给协议致员工受损，员工能索赔。日常工作里，员工要留好签协议证据，像邮件、聊天记录等。
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结论：
用人单位与员工签订保密协议却不给员工一份不符合法律要求，员工有权索要，单位拒绝可投诉维权，造成损害可主张赔偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同文本（保密协议属于其中一部分）用人单位和劳动者应各执一份。所以用人单位不将保密协议给予员工一份的行为是违法的。员工发现这种情况，可直接向用人单位索要保密协议文本。要是单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。若因单位未提供协议给员工造成了损害，员工能主张相应赔偿。为保障自身权益，员工在日常工作中要注意留存如邮件记录、聊天记录等能证明签订过保密协议的相关证据。如果大家在这方面遇到复杂问题或有其他法律疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位与员工签订保密协议却不给予员工一份的行为违法。依据法律，劳动合同文本包含保密协议，需用人单位和劳动者各执一份。
2.员工若遇到这种情况，首先可向用人单位索要保密协议文本。若用人单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
3.若因单位未提供协议给员工造成损害，员工可以主张赔偿。
4.为保障自身权益，员工在日常工作中要注意留存能证明签订过保密协议的相关证据，如邮件记录、聊天记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位与员工签订保密协议后未给予员工一份，违反法律规定。保密协议作为劳动合同一部分，用人单位和劳动者应各执一份。

（2）员工有索要保密协议文本的权利。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。

（3）若因单位未提供协议给员工造成损害，员工能主张赔偿。员工在工作中需留存签订保密协议的相关证据，如邮件、聊天记录等。

提醒：员工遇单位不给保密协议文本要及时索要，留存好相关证据，情况复杂可咨询进一步分析。