员工代扣通知金要怎样计算

1.代通知金是用人单位在特定情况下，多给劳动者一个月工资来解除劳动合同，按劳动者上一个月工资算。
2.“工资”指正常出勤月的报酬，含计时或计件工资、奖金、津贴等。
3.若上一个月工资不能反映正常水平，按解除合同前十二个月平均工资算；工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资算。
4.若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准算。
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结论：
代通知金是用人单位特定情形下额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，计算标准一般是劳动者上一个月工资，若该月不能反映正常水平等有不同确定方式。
法律解析：
代通知金的计算依据是劳动者正常出勤月的工资报酬，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当劳动者上一个月工资无法体现正常工资水平时，就按解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定；若工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资确定；要是平均工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准来。这是为了保障劳动者在被解除劳动合同时能得到合理的经济补偿。如果大家在代通知金方面遇到了疑问或者有相关法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.代通知金是用人单位在特定情形下额外支付一个月工资来解除劳动合同，计算以劳动者上一个月工资为标准。“工资”涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且应是正常出勤月的报酬。
2.若上一个月工资不能体现正常工资水平，按解除劳动合同前十二个月平均工资确定；工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资确定。
3.若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准确定。

建议用人单位严格按照规定计算代通知金，准确核算工资构成。劳动者自身也应了解相关权益，在遇到代通知金计算问题时，可要求单位说明计算依据，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）代通知金是用人单位在特定情形下，额外支付一个月工资来解除劳动合同的方式，计算以劳动者上一个月工资标准为准。
（2）这里的“工资”涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且要求是正常出勤月的工资报酬。
（3）当劳动者上一个月工资不能体现正常工资水平时，可按解除劳动合同前十二个月平均工资确定；若工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资确定。
（4）若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准确定。

提醒：
劳动者和用人单位计算代通知金时要严格依照规定标准，避免因计算错误引发纠纷，不同情况对应计算方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位支付代通知金时，先看劳动者上一个月工资情况，若为正常出勤月，就按此月包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入来算。
（二）要是上一个月工资不能反映正常工资水平，计算解除劳动合同前十二个月的平均工资作为代通知金计算标准。
（三）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数算出平均工资。
（四）若算出的平均工资低于当地最低工资标准，代通知金按最低工资标准确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。