工伤认定后的赔偿由谁来承担

1.单位依法缴纳工伤保险：大部分赔偿项目由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费、住院伙食补助等；单位支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴。

2.单位未依法缴纳工伤保险：本由基金支付的费用全由单位承担，单位还担条例规定的其他赔偿责任。若单位不付，基金先付再向单位追偿。
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结论：
工伤认定后赔偿承担主体分情况，单位缴工伤保险，多数赔偿由基金付，单位付部分费用；未缴则全部费用由单位承担，单位不付基金先付再追偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿项目，而用人单位承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用全部转由用人单位承担，并且单位要承担条例规定的其他赔偿责任。若单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后向单位追偿。工伤赔偿涉及多种情况和复杂法律规定，若您在工伤认定赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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1.工伤认定后赔偿承担主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定。若用人单位依法缴纳，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

2.若用人单位未依法缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担，同时用人单位还需承担《工伤保险条例》规定的其他赔偿责任。若单位不支付，先从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。

3.为保障职工权益，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险。职工也需增强自我保护意识，发生工伤后及时申请认定。劳动保障部门要加强监管，对未依法缴纳工伤保险的单位进行督促整改和处罚。
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法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险时，赔偿责任有明确划分。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，这能在很大程度上减轻职工治疗工伤的经济负担。而用人单位需承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，保障职工在工伤期间的基本生活和收入。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险的，全部赔偿责任都落在用人单位头上。不仅原本由工伤保险基金支付的费用要由单位承担，还需履行《工伤保险条例》规定的其他赔偿责任。若单位拒绝支付，工伤保险基金先行垫付后会向单位追偿。

提醒：
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身用工风险。职工遭遇工伤，若单位未缴纳保险，要及时维权，可咨询进一步分析。
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（一）若用人单位已缴纳工伤保险，职工可享受工伤保险基金支付的大部分赔偿，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。同时，用人单位要支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担，并且用人单位需承担《工伤保险条例》规定的其他赔偿责任。若单位不支付，从工伤保险基金先行支付后会向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。